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（中日新聞引用）　同局によると、苦情は「相談員（総合労働相談員）が情報を漏らしている。出身企業からゴルフ場の割引券をもらっている」との内容。同社を定年退職して６年前に豊田労基署に再就職したＯＢに確認したところ、「情報は漏らしていない」と主張し、ゴルフ場割引券については「出身者ならだれでも会社に申請すればもらえる」と説明した。　（途中省略）出身企業の社員からの相談については「不信を招く恐れがある」として、現在は監督官に交替するよう指示した上で、事実関係を調査している。　大豊工業は「相談員から連絡を受けて説明に行った。問題になるとはまったく考えていない」としている。（中日新聞引用）

内部告発をうけた場合、隠ぺい工作を防ぐために下準備をしていきなり踏み込むのが常套手段だと思いますが、先に連絡してたら「これから調査しますよ。問題があったら隠しておいて下さい。」といっているに等しいです。さらに、内部告発を調べた職員がその会社のＯＢだったという時点で言い訳の余地がありません。

追記：
（asahi.com）　署長ら３人は朝日新聞の取材に対し、それぞれ「局から調査を受けているので言えない」「行ったかどうかも言えない」などと答えた。（asahi.com）

この会社の割引券を使用したゴルフに、豊田労基署の元署長、課長ら３人が相談員に誘われて行っていたようです。「言えない」のではなく「言いたくない」の誤りですね。

告発情報が企業に漏えいか　愛知・豊田労基署（２００６年０７月０３日、中日新聞）
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060703/eve_____sya_____007.shtml
元豊田労基署長ら、漏洩先企業の法人会員券でゴルフ（２００６年０８月１３日、asahi.com）
http://www.asahi.com/national/update/0813/NGY200608120015.html